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服务合同解除协议怎么写

2023-04-02 14:18

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2023-04-02回复

专业分析:

解除服务合同协议书,是解除合同协议中的一种,其格式与一般的解除合同协议书相同只是在具体写作时结合您的实际情况加以变更阐述,以下是解除合同协议书的范本模式: 甲方: 乙方: 根据实际情况,在平等协商,自愿互谅的基础上,本于诚信,甲乙双方达成如下协议: 第一、甲乙双方同意解除XXX年X月X日签订的《XX服务合同》及其它相关协议。自协议解除之日起,甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任。 第二:甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。 第三:鉴于合同未能履行是由于客观经济形势变迁造成的,甲方同意于本协议签订之日一次性退还乙方已经交纳的甲方X费16.5万元;待XXX完成计量结算后(XXX年X月X日前)甲方退还乙方已交纳甲方X万元履约保证金。 第四、甲乙双方都保留通过诉讼解决本合同争议的权利,在本协议生效后,如果任何一方不履行本协议约定的义务,另一方有权寻求通过诉讼解决争议。在诉讼过程中,本协议将不利于违约方的解释。 第五、未尽事宜双方协商解决。 甲方: 乙方 日期:XXX

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广东律参律师事务所

《劳动合同法》授予了劳动者在一定条件下的单方解除权。因此,即使用人单位与劳动者签订了服务期协议,但是用人单位有下列行为的,劳动者可以单方面解除劳动合同,不受服务期协议的限制,同时应当按协议约定按比例返还劳动者垫付的相关培训费用,但无需支付违约金: (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的: (4)用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的; (5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,导致合同无效的: (6)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; (7)违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的: (8)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 若用人单位未发生上述情形,服务协议中约定的违约金未超过服务期尚未履行部分所应分摊的用人单位提供的培训费用,劳动者不履行劳动合同而离职的,则构成违约的,应当向用人单位支付违约金。

王国强律师

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解除劳动合同通知书的内容应当包括以下内容。用工单位和劳动者的基本情况,劳动者到用工单位工作的时间、分工等,用工单位解除劳动合同的原因,工会的意见,向劳动管理部门报告的时间,支付经济补偿金的数额、通知时间、劳动者和用人单位的签证和印章。

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