劳动合同毁约的意思怎么理解
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劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动合同自动解除是什么意思？所谓单方解除权，是指当事人依法享有的，无需对方当事人同意而单方决定解除劳动合同的权力。单方解除权性质上为形成权，即不须有对方当事人同意便可发生法律效力的权利。
2020.10.06 536
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劳动合同的毁约原则是什么意思？
劳动合同毁约的意思可能是用人单位违约，也可能是劳动者违约，劳动者的违约责任包括违反了用人单位的规章制度，严重失职单位造成重大的损害等，用人单位如果违约需要向劳动者支付赔偿金。
2023-02-06 15,340 -
劳动合同解除违约什么意思
非法终止劳动合同是指用人单位或者劳动者违反有关法律规定终止劳动合同的行为。劳动者非法终止劳动合同的，用人单位不需要赔偿。用人单位非法终止的，应当根据情况支付相应的赔偿金。
2021-12-25 15,340 -
劳动合同约定解除是什么意思
劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商
2022-04-18 15,340 -
劳动合同解除的意思
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 若是用人单位提出解除劳动合同的，用人
2022-12-18 15,340
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01:10
毁约劳动合同怎么赔偿劳动者毁约，如果劳动合同有约定的，按约定赔偿。没有约定的话，就要分几种情况。如果劳动者在职期间接受教育培训的，那么劳动者应该向用人单位赔偿已支付的培训费。还有，劳动者违反保密或竞业竞职义务的话，也应该赔偿。 若用人单位违约的，劳动者有权让用
1,272 2022.04.17 -
01:28
签完合同毁约怎么处理一般来说，合同订立后就立即生效。合法有效的合同，当然对双方当事人具有法律拘束力。也就是说，合同成立之后，双方当事人应当按照约定的规则，履行自己的义务。如果签完合同之后，一方违约的，这时候守约一方就可以根据合同法的规定，维护自己的权益。具体包
2,033 2022.04.17 -
00:57
劳动合同怎么解除不算违约劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
1,976 2022.05.11
