女职工的劳动保护方式有哪些？你们可以具体说明吗？
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（1）女职工的特殊劳动保护是指针对女职工生理特点和抚育后代的需要，对其在劳动过程中的安全、健康依法加以特殊保护。 （2）对女职工的特殊劳动保护主要包括以下措施： 第一，禁止安排有害女性健康的劳动。禁止范围包括：矿山井下、森林采伐、第四级强度的体力劳动作业、建筑业脚手架装卸或电力高空作业、负重作业。 第二，对女职工四期保护。①经期不得安排高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动；②孕期不得安排第三级体力劳动、有毒或有放射性物质场所作业、高空作业等劳动；③产期享有不少于90天的产假，产前产后假等内容各有规定；④哺乳期不得安排第三级体力劳动、有毒场所作业、延长工作时间和夜班劳动。 第三，女职工劳动保护的其他措施。希望这些内容可以帮助到你。如果你还有其它女职工的劳动保护方式有哪些问题，可在我们继续进行法律咨询，我们还会提供更专业的服务
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关于为女职工提供劳动保护的主要内容：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；以及禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；其他。
保证书有如下具体说明：民事主体。正常民事行为能力人自愿签署保证书；保证书内容。内容必须在法律范围合法；保证书最好由第三方见证，第三方为无利害关系的第三方，最好由专业律师审核见证；双方签字盖章，保证书生效。
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女职工劳动特别保护有哪些用人单位应当对女职工实行特殊劳动保护，禁止安排女职工从事矿山、井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 不得安排女职工在怀孕和哺乳期间从事
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