工人在工地施工，自己不小心从二楼摔下去，这个雇主有多少职责？
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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
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工人在工地下班吃饭时自己摔死了这算工伤吗?不算，首先在下班后吃饭不属于上班时间，其次死亡原因与工作内容无关是自己摔倒导致死亡，不能按照工伤处理。工伤是指，员工在下班回家的路上（必须是必经的路段）发生非本人主要责任的事故，可以参照工伤处理。
2020.07.25 250 -
雇员自己不小心摔伤由谁负责雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
2020.05.24 197 -
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在工地上中午吃饭时自己不小心从宿舍楼梯上摔下来，这算工伤吗？
摔伤能否认定工伤要看具体情况而定，可以跟公司沟通去做工伤认定。
2022-10-03 15,340 -
在工地包工，工人不小心摔下来腿断了，责任是自己付，还是有单位
他是在履职过程中受的伤，单位应该承担赔偿责任。
2022-10-01 15,340 -
一个员工在工地上自己不小心胳膊摔断，算谁的责任
工作时间因工作原因受伤的，可以申请工伤认定。详询来电
2022-10-03 15,340 -
不幸从宿舍楼掉下来而导致死亡工厂有责任吗？是自己不小心摔得下来
如果是工作期间或工作原因，这个是工伤，可申请工伤赔偿。如果不是，单位没过错的，最多给予人道上的补偿。
2022-10-07 15,340
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01:08
单位让自己去办工资卡单位让自己去办工资卡是合法的。工资卡和一般卡的区别： 1、一般银行卡：是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费； 2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取
10,917 2022.05.11 -
01:02
老员工主动辞职补偿多少按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之
1,279 2021.03.24 -
01:08
员工自己不续签有补偿吗如果劳动合同到期，员工不愿意续签，根据实际情况可分为两种情形： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是在用人单位继续维持或提高劳动合同约定条件的情况下，员工不愿意续签，则用人单
476 2022.05.13
