仲裁管竞业限制补偿金吗
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关于竞业限制补偿金的争议在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内，当事人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下争议都属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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竞业限制没给补偿金可以申请劳动仲裁吗不给竞业限制补偿金的，属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。
2020.01.26 181 -
竞业限制的补偿金竞业限制补偿金标准首先以双方当事人的约定为先，只要劳动者履行了竞业限制义务，双方可协商确定补偿金的金额。如果经协商不能达成一致或没约定的，可按解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。
2020.06.04 230 -
竞业限制补偿金有上限吗竞业限制补偿金有上限。如果竞业限制协议有约定的，按约定支付，没有约定的不超过解除劳动合同前平均工资的30%支付。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2020.12.11 162
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竞业限制补偿金和仲裁费的区别
关于竞业限制补偿金的争议在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内，当事人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下争议都属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
2022-05-22 15,340 -
竞业限制仲裁？
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
2022-08-11 15,340 -
竞业限制赔偿金可以仲裁不
仲裁管竞业限制补偿金，我国《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立，履行，变更，解除和终止劳动合同发生
2021-10-23 15,340 -
仲裁规定竞业限制经济补偿金怎么算
关于竞业限制补偿金的争议在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内，当事人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下争议都属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
2022-07-04 15,340
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01:29
竞业限制补偿金怎么算首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
1,950 2022.04.17 -
01:22
竞业限制补偿金是什么意思首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
4,614 2022.04.17 -
01:07
竞业限制补偿金标准怎么确定首先，竞业限制是指根据法律的规定或者用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制或者禁止员工在离职后的一段特定时间内从事与本单位有竞争关系的业务。
1,585 2022.04.17
