劳动争议最少的劳动类型企业
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劳动争议案件发生数量最少的企业是一人企业(员工和老板是一个人),其次是公务员和国有企业。 劳动争议案件通常发生在民营企业,劳动争议案件少的企业通常具有如下特点: 1.企业文化建设(或思想政治工作)得力,员工以企为家。 2.企业依法经营,对员工产生吸引力且有知足感。但现实状况中有的企业劳动纠份多,杜绝了纠纷源头,具有强烈的与企业同呼吸共命运的主人公责任感,直接影响到企业的法律成本、关心员工,有的企业劳动纠纷少或者没有劳动纠纷,企业与员工成为了命运共同体。 3.企业效益好、具有和谐的劳资关系。经营者依法经营管理,企业员工的工资收入高且福利好,制度健全、管理成本与企业的凝聚力
《劳动合同法》第七十七条,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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劳动争议的类型有个人劳动争议和集体劳动争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议或者因劳动合同中的条款产生的争议或因经济补偿、赔偿金等事项而产生的争议。
1、非终局的仲裁裁决。所谓非终局的仲裁裁决,是指仲裁庭对所涉劳动争议事项作出裁决后当事人在法定期限内,一般是15日;未提起诉讼的,则裁决书生效否则不生效。《劳动争议调解仲裁法》中没有具体规定对哪些事项作出的裁决未非终局的裁决,仅规定两大类七个小类属终局裁决的情形,依反面推论,除去上述属于仲裁裁决的情形外,仲裁庭所作出的裁决应当为非终局的裁决。。 2、终局的仲裁裁决。终局的仲裁裁决是指,仲裁庭对所涉劳动争议事项作出的裁决,自作出之日起即生效力。非经法定程序不被撤销,系具备执行力的裁决,可作为当事人申请执行的依据。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,属于终局裁决的情形有两大类七小类。
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2021-12-24 15,340 -
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劳动争议有哪些类型?
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