劳务协议辞职提前几天,法律怎么规定的
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劳务协议由双方当事人协商一致解除或者出现法定情形时解除,不需要提前通知单位。劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
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劳务协议提解除需要提前三十天。如果劳务合同约定了可以提前解除合同的情形,那么出现约定的情形后,劳务合同是可以提前解除的。劳务协议属于一般的劳务合同,只要双方当事人已经达成了一致协商或者满足解除合同的条件,即可解除劳务合同。签订劳务合同的双方是平等的。
劳务协议辞职不需要提前,双方协商解除或者出现法定情形时解除。劳动协议是指以劳动形式向社会提供服务的民事合同,是当事人在平等协商的条件下,就一定的劳动和劳动成果达成的协议。
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