劳动赔偿n1和2n的区别，有没有法律规定

这个要看裁员行为了不违法还有没提前告诉你。简单说嘛，如果老板是按规矩来裁人，那就得给你N个月的现金赔偿。这个N是你为这家公司服务的时间乘以每月工资。比如说，你干了五年，那就得给5x月收入的赔偿金。但是呢，如果老板没按照法律流程走，比如说没有提前30天书面通知你，那么他就得多付一个月的工资给你当通知费，也就是N＋1的赔偿方法。要是老板违法裁员的话，那就要多罚一倍，也就是2N的赔偿金。所以，裁员赔偿到底是多少，就看老板裁员的时候有没有违法，还有有没有提前告诉你。不过在现实生活里，公司要怎么赔，还要看公司和员工的具体情况来定。

劳动法n 1中1不是底薪,N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1是指用人单位按该劳动者上一个月的工资标准支付的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 那么经济补偿金的赔偿标准是什么？ 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上所述，n 1赔偿指的是用人单位裁员的，需要根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。您清楚了吗？《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！