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公司变相降薪如何向劳动部门投诉

2024-09-26 12:52

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2024-09-26回复

专业分析:

若企业实施隐性降薪策略,可取以下步骤向劳工管理部门反映情况:留凭证。当公司以口头口吻改变工作岗位及降低薪酬,您需立即以书面形式表示反对(如发送短讯、微信或者录制音频),并且保存好所有的沟通记录做为证明。倘若公司已执行调岗降薪一个月以上并不违规,职工将陷入被动局面,所以尽早反对显得尤为关键。递交自愿解除劳务合同通知书。成功收集企业违反降薪调岗的证据之后,您可向企业发出自愿解除劳务合同通知书,再前往劳动仲裁委员会寻求经济赔偿金等合法权益。劳动监察投诉。向所在地的劳动保障监察机构进行投诉举报。此方法简便易行,但各地区执法力度可能存在差异。申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请,要求支付工资。若未签署劳动合同,还可索要未签劳动合同的双倍工资。若因公司拖欠工资而解约,还能要求经济赔偿金。若劳动者持有欠条,可直接向人民法院提起诉讼。寻求工会协助。若已加入工会,在与雇主产生纠纷时可请求工会协助协调解决。

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