企业单位可以解除劳动合同吗
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下列情况单位可以单方解除劳动合同：劳动者未通过试用期的；劳动者犯了重大错误给单位造成严重损失的；劳动者严重违反公司制度的；被依法追究刑事责任的等等。
用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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单位可以解除劳动合同吗？单位可以解除劳动合同的情况：与员工已经协商达成一致的；员工没有通过其试用期的考核的；员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者犯罪后被依法判刑的等。
2020.03.02 167 -
单位可以解除劳动合同吗单位是可以解除劳动合同的。如果单位与劳动者协商一致，可以决定解约；或者劳动者具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害或者实施胁迫等行为导致合同无效等情形的，单位也可以依法与劳动者解约。
2020.08.29 156 -
合同法中企业可以单方解除劳动合同吗企业能单方解除劳动合同的情形：员工不符合其试用期的录取条件；严重违反了企业的规章制度；实施欺诈行为来与企业签订劳动合同，致使合同无效的；或者依法被追究刑事责任的等。
2020.07.30 93
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事业单位单方解除劳动合同，可以解除劳动合同吗？
根据劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（
2022-02-22 15,340 -
企业单方解除劳动合同可以吗
劳动者有下列情形之一的，企业单方解除劳动合同是法律所允许的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四
2022-06-13 15,340 -
企业可以单独解除劳动合同吗？
企业单位用工属于自主权，建立和解除劳动关系，是用人单位与职工双方的行为，行政机关只是可以建议，由企业解除职工劳动合同，并无权利直接解除职工的劳动关系。 《劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确
2022-04-08 15,340 -
企业可以单方解除劳动合同吗？
劳动者有下列情形之一的，企业单方解除劳动合同是法律所允许的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四
2022-07-11 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,633 2022.04.17 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,189 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,893 2022.04.17
