哪些情形会违反劳动合同
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劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。 根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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违反劳动合同可分为两种情况: (一)违反已经履行的劳动合同。这时劳动关系已建立,违反劳动合同约定,就要按照本法的规定承担违法责任。 (二)违反已生效但尚未履行的劳动合同。
违反劳动合同的情形主要包括: 1、安排加班不支付加班费的; 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 3、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的等。
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有哪些违反劳动合同的情形
违反劳动合同可分为两种情况: (一)违反已经履行的劳动合同。这时劳动关系已建立,违反劳动合同约定,就要按照本法的规定承担违法责任。 (二)违反已生效但尚未履行的劳动合同。
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2020.12.30 269
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那么哪些情形会形成违反劳动合同
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确
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2021-12-22 15,340 -
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合同违约有哪些情形
合同违约的情形主要有以下几方面: 1、双方当事人签订合同后,一方当事人不履行合同,构成违约; 2、由于合同主体方面的原因而造成违约的情况; 3、由于合同规定的履行期限不明确、不完备而造成的违约。合同规定的履行期限不明确,导致当事人造成误解或
2,341 2022.04.15 -
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合同终止的情形有哪些
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1,927 2022.04.17