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是否强制要求全员参与生产线上的农民工?

2022-10-24 10:26

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四川在线咨询顾问团

2022-10-24回复

专业分析:

上市不上市,企业都应该为员工交社保的,其他附加规定都不具有法律效力。企业为员工交社保的规定内容为: 1、从职工入职之日起缴纳。 2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。 (1)职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定,上年不满十二个月的按实际月平均,新参加工作的按劳动合同约定,缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%,不得高于上年全省平均工资的300%。 (2)缴费比例养老保险28%(企业20、个人8%),医疗保险10%(企业8%、个人2%),失业保险3%(企业2Z%、个人1%),工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。 3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇,失业享有失业金。缴费年限满15年,达法定退休年龄,办理退休,享领退休工资和享有退休医保。

法律依据:

社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条等。

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