病假超过几天算旷工
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以下均可视为旷工处理：持假证明休病假，经查证属实的；9 f9 z. 8 Y% k1 a R* k未办理请假手续，无故不出勤的；假期已满，既不销假、续假、又不出勤的；9^7}9 F! D 8 p+_5 U[虽提出请假或、续假，但未获批准擅自不出勤的；预先请病假后未提供病假证明的；+ g9 d. I8 B( g/ 8 N8上班时间擅离岗位办私事的； z* j; v/ b, l4@9 j$ d因不胜任工作调整工作岗位后未到新岗位工作的等等。 2、用人单位可以在规章制度中规定旷工多少天视为严重违反单位的规章制度，这个是用人单位的管理自主权，但这里面要把握好一个度的问题，否则，你规定每年累计旷工2天视为严重违反单位的规章制度，可能会在实践中被认定为太苛刻了而导致无效。因此，一个月内累计旷工三天视为严重违反单位的规章制度，这个的规定是否有效将有争议了。 3、如果遇到员工旷工造成擅自离职等特殊情况的，应该由员工部门的负责人及考勤员在考勤表中注明理由和原因。同时，用人单位要及时依据用人单位的规章制度作出书面的处理决定并通知员工。 4、上一天班，给一天钱，这个是天公地义的。如果员工违法解除劳动合同给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工承担赔偿责任，但不能克扣工资。
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病假超过15天工资怎么算(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与
2020.03.21 248 -
一年病假不能超过几天哪些病几天如果职工的医疗期是一年，则按十八个月内累计病休时间计算。病假根据职工在本单位工作时间以及医疗期不同而不同。用人单位需要在病假期限内发给职工工资，但不得低于最低工资标准的80％来发。
2020.04.03 249 -
请病假一天不得超过几天病假即为医疗期根据工作年限不同，最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
2020.04.22 311
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病假几天算旷工
以下均可视为旷工处理：持假证明休病假，经查证属实的；9 f9 z.8 Y% k1 a R* k未办理请假手续，无故不出勤的；假期已满，既不销假、续假、又不出勤的；9^7}9 F! D 8 p+_5 U
2022-03-24 15,340 -
病假不能超过几天
病假一般来说不超过二十四个月。 依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月
2021-09-28 15,340 -
请病假不能超过几天
病假最长不超过24个月。
2022-05-22 15,340 -
病假最长不能超过几天
每个人不能超过的病假天数是不同的。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 (一)实际工作年限十年以下的，在本单位
2022-07-18 15,340
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01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,763 2022.04.17 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,456 2022.05.11 -
01:12
停工留薪期一般不超过几个月根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
33,260 2022.04.15
