工伤赔偿月工资如何的，标准是怎么算的呢
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
工伤月工资的赔偿标准：一级伤残的一次性伤残补助金是职工月工资的27倍，伤残津贴是其工资的90%；二级伤残的一次性伤残补助金是职工月工资的25倍，伤残津贴是其工资的85%；三级伤残的一次性伤残补助金是23倍，伤残津贴是其工资的80%等。
工伤月工资的赔偿标准以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基础，赔偿以下项目：一级至四级伤残一次性伤残补助金分别为 27、25、23、21个月的本人工资；五级、六级伤残的伤残津贴分别为本人工资的70%、60%；其他。
-
工伤赔偿月工资如何算工伤赔偿月工资按照停工留薪期间前正常上班的月工资计算，正常上班月工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。工伤者工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
2020.02.11 176 -
工伤月工资的赔偿标准是什么工伤月工资赔偿标准如下： 职工因工伤残被认定为一级至四级残疾的，应当保留劳动关系，退出工作，享受下列待遇： 1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴，标准为：一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月； 2、
2022.04.12 275 -
工伤工资赔偿标准如何计算1.医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准)2.住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数3.交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿
2020.04.29 184
-
工伤赔偿的月工资标准如何计算
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%
2022-08-14 15,340 -
工伤赔偿的月工资如何算
1工伤赔偿标准工资是怎样规定的 员工和公司约定了每天工资，工作不久却因工受伤后与公司因赔偿问题劳动争议，原告对仲裁结果不服，于是向法院提起诉讼。那么，工伤赔偿标准工资是怎样规定的?整理了以下内容为您解
2022-08-09 15,340 -
老工伤赔偿的工资标准是怎么算的呢？
对于老工伤赔偿的工资标准，国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不
2022-07-23 15,340 -
工伤赔偿北京工资赔偿标准是如何的呢？
1.医疗费： 根据实际需要，因工伤产生的治疗费用，职工有工伤保险的，从工伤保险基金支付，没有工伤保险的，由用工单位全额支付。 2.住院伙食补助费： 职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元
2022-07-31 15,340
-
01:03
工伤赔偿月工资怎么算工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工
2,800 2022.04.17 -
01:08
工伤赔偿计算标准在个案中，具体的赔偿金额取决于当地的生活水平、工伤职工的工资和其伤残情况等因素。建议先申请工伤认定，工伤认定后认为构成伤残的，可以再进一步申请伤残等级的评定。具体伤残等级评定结果出来之后再找用人单位赔偿。工伤认定伤残等级共有一至十级。第一级
7,239 2022.04.17 -
00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后
2,172 2022.04.17
