劳动合同法新规的工资是怎样规定的
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劳动合同法工资的相关规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准；其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资=或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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新劳动合同法工资规定：试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者相同岗位最低档工资，并不得低于当地最低工资标准；劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；其他。
根据劳动合同法的规定，若用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同导致薪酬不明确的，按照集体合同的约定支付劳动报酬，无集体合同或未规定的，按照同工同酬标准；劳动合同法还对试用期内工资支付做出了规定；若用人单位没有按时支付工资或劳动报酬的，劳动行政部门还可以责令用人单位支付。
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新劳动合同法工资的相关规定是怎么规定的
劳动合同法工资的相关规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地
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