公司主体换了，员工可以选择不签么
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在公司法人主体发生改变的情况下，员工无权自行决定不去签署新的劳动合同。这是由于，企业法律法人的更迭暗示着原本的劳动合同已然失去法律效力，必须重新进行协商签订。也就是说，企业法律法人的变更并不会对劳动关系的稳定性产生任何影响。 劳动者理所当然地应该享受到法定福利待遇以及保持劳动关系的连续性。所谓的法定福利待遇，即是指企业有义务按照国家法律、法规及政策的要求，向劳动者提供必要的基本福利待遇，如社会保险、住房公积金等。至于劳动关系的连续性，则是指员工在企业法人变更之后仍然能够继续享受与原用人单位所建立的劳动关系所带来的相关权益。在签订新的劳动合同时，用人单位有责任确保员工的法定权益不受损害，合理调整用人单位与员工之间的劳动关系，以确保权益不被削弱、条件不发生变化。若双方未能就此达成共识，用人单位应当提前通知员工并支付相应的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 用人单位发生变更的，劳动合同可以继续履行，也可以协商解除。劳动合同继续履行的，用人单位应当依法履行原劳动合同的权利和义务；劳动合同解除的，应当依法支付经济补偿。
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