举报用人单位未签订劳动合同的方法
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如果求职者所在的雇主没有与求职者签署明确的书面劳动合同，该求职者有权向劳动监察部门投诉，或者收集充分证据以便申请相应的劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，申请人需要提交详尽的书面仲裁申请。仲裁申请书应包括以下关键内容：详细陈述仲裁请求及其所依据的事实和理由；明确列出用人单位及劳动者的基本信息；提供所有相关证据及其来源，并注明证人的姓名和居住地址。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。而用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，则应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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可以举报。用人单位不与劳动者签定劳动合同，劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉。国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
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2020.01.14 40 -
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2021-12-13 15,340 -
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2022-03-23 15,340 -
劳动者不与用人单位签订劳动合同，用人单位应该如何举证
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非法人单位能签订合同吗非法人组织作为民法典规定的独立民事主体中的一种，当然能够以自己的名义对外签订合同。非法人组织就是指那些虽然不具有法定的法人资格，但还是能够以自己的名义，从事相应民事活动的组织。我国民法典第102条规定了非法人组织的民事性质，也规定了非法人组
3,125 2022.04.15 -
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