在我国劳动合同离职赔偿违约金有效吗？
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如果单位与劳动者依法在劳动合同中约定了一定的违约金来作为离职赔偿，该约定有效，但除了涉及服务期、竞业限制等情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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在我国签订劳动合同，约定离职赔偿违约金出于双方真实意思表示的有效，但除了服务期、竞业限制等情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
在我国劳动合同离职赔偿违约金有效，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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我国劳动合同离职赔偿违约金有效吗如果单位与劳动者依法在劳动合同中约定了一定的违约金来作为离职赔偿，该约定有效，但除了涉及服务期、竞业限制等情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2020.08.09 131 -
在我国未签劳动合同离职赔偿吗在我国未签劳动合同离职的符合条件的是可以要求赔偿的，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。
2020.04.14 117 -
在我国未签劳动合同离职赔偿在我国未签劳动合同离职的符合条件的是可以要求赔偿的，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。
2020.01.22 104
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在我国劳动合同离职赔偿违约金有效吗
如果单位与劳动者依法在劳动合同中约定了一定的违约金来作为离职赔偿，该约定有效，但除了涉及服务期、竞业限制等情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者违反服务期约定，违约金的数额不得超过
2022-06-11 15,340 -
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5,153 2022.04.15 -
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