工伤与劳动争议的关系
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工伤是否属于劳动争议？答案是肯定的。在处理工伤纠纷时，首先需要由劳动仲裁委员会进行裁决。劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的分歧引起的争议，包括因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而产生的争议，以及因制定或变更劳动条件而产生的争议。 工伤纠纷属于民事纠纷的一种，通常是民事行为合同和侵权行为导致的纠纷。在起诉时，需要准备劳动争议起诉状（争议）和民事起诉状（纠纷）。 劳动关系包括事实劳动关系（争议）和劳动合同关系（纠纷）。 在工伤索赔方面，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1. 造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2. 造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3. 造成死亡的赔偿：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 4. 职工下落不明的情况：职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要根据不同情况而定。如果职工没有被宣告死亡，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；如果职工被宣告死亡，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
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关于双重劳动关系的争议的处理是： 1.停止办理职工停薪留职手续; 2.不得再为职工办理挂名手续; 3.解决好两不职工的劳动关系; 4.加强对学习、培训人员的管理; 5.彻底清理外出劳务人员; 6.取消外借，建立合理流动制度。
劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种：1．按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。2．按照劳动争议的内容，可分为:因履行劳动合同发生的争议；因履行集体合同发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。3．按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。
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