协商解除协议约定的经济补偿低于法定标准是否有效
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如果竞业限制协议未约定经济补偿,但其他条款真实合法的,则仍然有效;用人单位与劳动者可以协议补充。或者在未约定的情形下,劳动者遵守了竞业限制约定的,仍然可以依法要求单位向其支付补偿金。
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,应予支持。因此,未约定经济补偿的竞业限制协议是有效的。
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