用人单位是否规定孕检次数
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用人单位不能以怀孕为理由开除孕妇。用人单位能开除孕妇的情形：在职女职员违反我国劳动合同法第三十九条之规定的情形下，用人单位可以开除怀孕的女职员。
应该是不予聘用的。女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。顺延原劳动合同至法定情形消失时终止，只要用人单位通知劳动者，而不是双方再协商一致签订一个新合同。
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用人单位签订合同是否有时间规定用人单位签订劳动合同有年限规定的。劳动合同的期限有三种，分别是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和单项劳动合同。 一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2020.07.01 101 -
用人单位是否不买社保的法律规定公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。 《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规
2020.07.20 257 -
用人单位能否按规定做工伤认定如果单位不申请工伤认定的，员工个人也能去申请。员工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内可以去申请。前提是单位没有按规定及时提出申请。
2020.04.26 95
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用人单位可规定孕检次数吗
孕检强制规定次数没有法规依据。 孕检节育措施的制定与实施，应当保障公民健康权、知情权和选择权。 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和国务院《流动人口计划生育工作条例》规定，孕检节育措施的制定与实施
2022-06-20 15,340 -
用人单位可以规定孕检次数的吗
法律上对用人单位是否可以女职工的孕检次数进行规定并没有强制要求,原则上来说是不可以的,用人单位应当保障女职工的健康权、选择权。并且怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
2022-06-25 15,340 -
孕检有规定孕周数吗？
强制孕检次数没有法律依据。制定和实施孕检节育措施，应当保障公民的健康权、知情权和选择权。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和国务院《流动人口计划生育条例》，制定和实施孕检节育措施，应当保证公民知情
2021-11-20 15,340 -
法律规定同一用人单位不得试用两次，是否是以法律规定不得试用两次
答：你弟弟说的“法律规定同一单位不能试用两次”，是指《劳动合同法》第十九条“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的内容，此款是为了防止用人单位借试用期来降低劳动者工资标准而设立的。比如，公司与
2022-02-08 15,340
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单位如何调员工社保基数单位调员工社保基数流程如下： 1、申请调高缴费基数的，可以通过登录所在地人力资源和社会保障自助经办系统自行申报； 2、申请调低缴费基数的，需要携带调整时段中各相应年度个人实际收入凭证原件及复印件，至参保所在地的社保分中心柜面申请调整。 根据
12,213 2022.04.18 -
01:01
用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,381 2022.05.11 -
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信用卡诈骗罪数额规定有哪些根据我国相关司法解释可以知道，信用卡诈骗罪的数额规定包括下面几点： 第一，如果犯罪嫌疑人进行信用卡诈骗活动，数额较大的，依法判处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金。其中，如果犯罪嫌疑人恶意透支，数额在五万元以上不满五十
1,601 2022.04.15
