入职那天就正式开始工作吗？
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各公司对于新员工在入职当天是否开始工作的问题，主要取决于公司的特殊规定和执行环节。通常情况下，员工在完成各项必要的注册程序后，将接受一系列的新员工培训项目。这些培训内容包括了熟悉企业文化、明确公司制度规范以及深入了解各工作流程等，同时还会接受针对所在职位的进阶培训。由于这些培训确实需要占用一定的时间，因此并非所有公司都强制规定新晋员工在当天就必须立刻投入到正式的工作任务中。此外，部分管理严格的公司会根据不同岗位的需求制定更为详细的工作计划，例如要求新员工在下周一或下个月份的特定日期开始投入到实际工作中。这种安排的主要目的是给予员工充足的时间来适应当前的工作环境，透彻理解企业的运营模式，并且有效地与其他同事建立起全方位的沟通和协作机制。
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新员工入职并不是正式员工，而是尚处在试用期。但是非全日制的员工不得约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报，以笔者所在地区来说，每月17日为申报截止日，在此之前未申报只能等下一个月17日再申报，申报成功则从下月开始缴纳，本月工资即开始代扣个人部分。所以，员工享受社保的时间受当地社保机构每月办理结账的时间影响虽然法律规定了入职30日内为员工申报社保是合法的，笔者认为按员工的实际工作时间申报、缴纳社保更显得人性化，即：上旬入职当月申报、下月享受下旬入职，入职后第二个月申报、第三个月享受，并补缴第二个月社保。
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