该如何确定可否加班呢？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
你有提到委婉一词，这是对的。毕竟不适合直接问几点下班。而且，你直接问，也得不到确切的答复。很多公司都会说，我们18点准时下班。然而等你入职后才发现，下班是下班了，可是领导并不走，员工也不走。 那么，怎么能知道你即将入职的企业，如何确定是否加班？ 1）了解你上司是否结婚 如果你的上司是一个单身，那么很不幸，他很可能下班后并不想走。如果你的上司不走，你怎么走呢？我有一个同学入职时就是这样，他的上司是单身，而且是个工作狂。每当下班的时候，他上司都不走，整个团队的员工也不好意思走。结果，最终就导致了大家无条件加班。 了解你上司是否结婚很简单，你可以问问他的年龄，是否有孩子。这个可以直接在聊天中顺便问一下。 2）了解公司都有哪派员工 面试时，你可以了解一下公司。问一问，贵公司都有来自哪里的员工呢？是否有很牛的人值得学习？如果对方说，我们这里有一个从华为来的员工，很牛的，你一定可以学到东西。 那么，你赶紧跑吧。华为来的人在此，你还想早早下班？ 你可以去网上搜一搜哪些公司盛行加班文化。如果你即将入职的公司里有这些盛行加班文化里来的管理者，那么，你就可以知道，你加班在所难免了。 3）巧妙问一些生活相关的问题 你可以问问面试官，你们平时的娱乐活动是什么啊，比如下班后都去哪里？如健身、游泳，或是一起跑步？ 这个时候，你可以从面试官的一些谈话中，分析出加班的可能性有多少。 4）实际考察 以上3点大致可以判断出八九不离十，但是如果为了精准知道这家公司到底加不加班，你可以实地考察一下。比如你在下班时间去一趟，看看他们有没有人在。在周末的时候去一下，看看哪个部门在加班。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
如何确定加班费基数确定加班费的基数的办法：一般可按用人单位与劳动者在劳动合同中约定的标准来计算加班费；如果劳动者合同中没有约定或者约定不明确的，可按集体合同中的约定来确定等。
2020.08.22 122 -
如何确定加班工资基数劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83
2020.05.27 133 -
加班费应如何支付加班费怎么确定加班费应该和劳动者的基本工资等一起支付。加班费是由法律进行确定的，法律规定用人单位如果在法定节假日安排劳动者加班的，至少需要支付三倍工资，休息日安排劳动者加班的，至少需支付双倍工资，下班之后安排劳动者加班的，至少需支付1.5倍的工资。
2020.05.13 149
-
长期加班的加班费如何入帐呢？可否有明确的规定？
做福利费借管理费用-福利费，贷现金。以货币支付过节费可以以表格形式经职工签字后作为原始凭证。 1.执行会计制度的企业会计分录： 借：管理费用—职工福利费 借：生产成本—职工福利费 借：制造费用—职工福
2022-07-27 15,340 -
加班如何确定
如果你的工资发放与劳动合同约定的数额相等，那么工资基数就应包括“基本工资”、“岗位津贴”等项目。 2/7 如果没有约定数额，工资基数就应该以每月实际发放的工资额为准。 3/7 如果你的绩效与工资是错月
2022-07-21 15,340 -
加班费如何确定？
加班费确定如下：1。安排工人延长工作时间的，应当支付不低于工资150％的工资；2、休息日不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的工资；3、法定休假日安排工人工作的，应当支付不低于工资300％的工资
2021-12-24 15,340 -
加班工资应该如何进行确定？
《劳动法》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按
2022-04-16 15,340
-
01:12
抚养权如何确定抚养权的问题首先由夫妻双方结合子女意见协商决定，若协商不成，可起诉到人民法院，由法院判决。我国《民法典》对于子女抚养权归属的规定如下：1、两周岁以内的子女，一般随母亲生活；2、孩子一直随某一方生活，如果离婚后改为随另一方生活，对其生活习惯改
2,357 2022.04.15 -
01:43
房屋租赁合同纠纷管辖该如何确定确定纠纷案件的管辖法院，首先应确定地域管辖，即应当由何地的法院管辖，其次再确定级别管辖，即哪个级别的法院对该纠纷案件有管辖权。 关于房屋租赁合同的地域管辖问题，一般的民事案件中，案件由被告住所地的人民法院进行管辖。但根据最高人民法院关于适用
1,532 2022.04.17 -
01:16
如何确定合同无效根据我国合同法的相关规定，有以下任一情形的合同属于无效： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的合同； 2、存在恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同； 3、合同形式、内容、格式都合法，但其订立合同的目的是非法的合同； 4
3,094 2022.04.15
