用人单位应不应当执行代通金的法律规定
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所谓代通金，又叫替代通知期工资，是指劳动者具有法定情形之一的，用人单位提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面的形式通知劳动者本人，如果用人单位没有尽到这一提前书面通知的义务，则用人单位应当额外支付劳动者一个月工资作为替代补偿。
用人单位应当执行代通金。法律的规定有代通金是指劳动者具有法定情形之一的，用人单位提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面的形式通知劳动者本人，如果用人单位没有尽到这一提前书面通知的义务，则用人单位应当额外支付劳动者一个月工资作为替代补偿。
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2020.07.05 66 -
第三十五条规定用人单位应当依照法律规定用人单位应当按照本单位职工工资总额等。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
2020.03.16 575 -
用人单位应当依法支付工资的规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2020.06.23 695
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用人单位应不应当执行代通金的法律是怎
所谓代通金，又叫替代通知期工资，是指劳动者具有法定情形之一的，用人单位提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面的形式通知劳动者本人，如果用人单位没有尽到这一提前书面通知的义务，则用人单位应当额外支付劳动
2022-11-11 15,340 -
用人单位应不应当执行代通金
所谓代通金，又叫替代通知期工资，是指劳动者具有法定情形之一的，用人单位提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面的形式通知劳动者本人，如果用人单位没有尽到这一提前书面通知的义务，则用人单位应当额外支付劳动
2022-07-03 15,340 -
用人单位应不应当执行代通金的法律是怎么进行规定的
所谓代通金，又叫替代通知期工资，是指劳动者具有法定情形之一的，用人单位提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面的形式通知劳动者本人，如果用人单位没有尽到这一提前书面通知的义务，则用人单位应当额外支付劳动
2022-05-16 15,340 -
2022年用人单位应不应当执行代通金的法律是怎么进行规定的
所谓代通金，又叫替代通知期工资，是指劳动者具有法定情形之一的，用人单位提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面的形式通知劳动者本人，如果用人单位没有尽到这一提前书面通知的义务，则用人单位应当额外支付劳动
2022-11-11 15,340
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01:10
设定和实施行政许可应当依照法定的什么设定和实施行政许可，应当依照法定的权限、范围、条件和程序。设定和实施行政许可，应当遵循公开、公平、公正、非歧视的原则。有关行政许可的规定应当公布；未经公布的，不得作为实施行政许可的依据。行政许可的实施和结果，除涉及国家秘密、商业秘密或者个人
6,231 2022.04.17 -
01:01
用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,441 2022.05.11 -
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强制执行决定应该载明的事项强制执行决定应该载明的事项如下： 1、当事人的姓名或者名称地址； 2、强制执行的理由和依据； 3、强制执行的方式和时间； 4、申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限； 5、行政机关的名称印章和日期。根据相关法律规定可知，发生法律效力的民事
2,606 2022.05.11
