口头变更劳动合同未达成一致怎么处理
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口头变更劳动合同未达成一致,变更不了劳动合同,应当按照原劳动合同约定继续履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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口头变更劳动合同未达成一致,变更不了劳动合同,应当按照原劳动合同约定继续履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
口头变更劳动合同未达成一致视为未变更,应当按照原劳动合同约定继续履行。变更劳动合同应书面提出变更要求,告知变更理由、变更内容;在一定的期限内双方进行协商,协商一致后方可签订变更协议。
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