事业单位员工旷工多长时间能解除劳动合同
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在职场中有不少劳动者因为私人原因会闹情绪旷工甚至想要离职，根据法律上的规定，劳动者需要辞职的应该提前一个月与用人单位提出，而劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同的话，相关的法律上并没有具体规定，一般都是按照用人单位的劳动制度为准，在现实中一般劳动者无故旷工三天以上就可以视为自离，用人单位可以因此而解除劳动合同。
法律没有规定旷工多少天可以解除劳动合同，旷工多久解除劳动合同根据单位内部的规章制度确定。如果单位有规定旷几天是严重违法单位制度,则可以因此与员工解除劳动合同。
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旷工多长时间解除劳动合同旷几天工可以解除合同，法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。 国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规
2020.02.05 133 -
单位长期旷工能不能解除劳动合同如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。旷工不属于解除劳动合同的法定事由。
2020.01.25 84 -
员工旷工多长时间才可以解除劳动合同法律没有规定旷工多少天可以解除劳动合同，旷工多久解除劳动合同根据单位内部的规章制度确定。如果单位有规定旷几天是严重违法单位制度,则可以因此与员工解除劳动合同。
2020.07.07 81
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事业单位旷工多长时间可解除劳动合同
属于违约，劳动者与事业单位的劳动关系的存在证明了劳动者应对事业单位负责，遵守其规章制度，旷工行为已经触犯了事业单位的规则，违反了合同义务属于违约。 人保部出台了《事业单位人事管理条例》，规定新进人员应
2023-07-22 15,340 -
事业单位旷工多久能解除劳动合同
属于违约，劳动者与事业单位的劳动关系的存在证明了劳动者应对事业单位负责，遵守其规章制度，旷工行为已经触犯了事业单位的规则，违反了合同义务属于违约。 人保部出台了《事业单位人事管理条例》，规定新进人员应
2022-07-09 15,340 -
员工旷工多长时间企业可以解除劳动合同
1、员工旷工的天数达到严重违纪的程度，企业就可以辞退。 2、对于严重违反企业的规章制度的员工，企业可以立即辞退且不用补偿员工，一般连续旷工三天就属于严重违纪。 3、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法
2022-11-09 15,340 -
单位员工旷工解除劳动合同
因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下: 第一步用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见； 第二步工会提出意见； 第三步用人单位研究工会的意见，作出处理意见，
2023-06-11 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,393 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,641 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
2,996 2022.04.17
