劳动合同规定了违约金有效吗
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劳动合同中约定违约金是否有效吗 1、约定由用人单位支付违约金的,只要不违反法律、法规的强制性规定,那么他们约定的违约金条款是合法有效的。 2、约定由劳动者支付违约金的,只能是《劳动合同法》规定的两种情形,除此之外的约定都是无效的。 在劳动合同中可以约定违约金的情形有两种: (1)违反服务期违约金。根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位如果为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议约定一定年限的服务期。 如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 (2)违反竞业限制违约金。根据《劳动合同法》第二十三条第二款的规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动合同约定违约金,只能在服务期、保密义务和竞业限制方面约定,其他情形约定由劳动者承担违约金的无效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
根据劳动法的相关规定,只有在两种情况下由劳动者承担违约金: (一)用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金,并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 (二)用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿,并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。因此根据劳动法的相关规定,除了法律规定的上述两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。
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劳动合同违约金有效吗
劳动合同上的违约金有效。具体情况如下: 1、符合法律可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定; 2、如果不符合法律可以约定违约金的情形,并且用人单位还未告知劳动者,此违约金无效。 一、劳动合同的
2022.07.29 956 -
劳动合同中约定的违约金有效吗?
劳动合同的违约金有效,但仅限于违反服务期约定和竞业限制规定。在劳动合同中,只允许就员工进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,除此之外,用人单位不得约定由员工承担的违约金。
2020.11.28 155
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劳动合同中约定了违约金有效吗
劳动合同中约定了违约金有效吗 1、约定由用人单位支付违约金的,只要不违反法律、法规的强制性规定,那么他们约定的违约金条款是合法有效的。 2、约定由劳动者支付违约金的,只能是《劳动合同法》规定的两种情形
2023-12-18 15,340 -
在劳动合同中约定了违约金有效吗
在劳动合同中约定违约金不一定有效。如果单位给劳动者提供了培训,并与劳动者约定了服务期的;或者单位与劳动者约定了竞业限制条款的,则此时在劳动合同中约定违约金是有效的。 如果不存在上述两种情况的,是不能在
2022-11-03 15,340 -
劳动合同约定违约金有效吗?
如果员工违约的事项是关于服务约定或者竞业限制约定的,则可以要求员工按照合同中约定的违约金数额承担违约责任,除此之外,用人单位和劳动者约定的违约金都是无效的。 根据《劳动合同法》第二十二条第二款的规定,
2022-11-27 15,340 -
劳动合同约定违约金有效吗
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金,都是违法的,无效,不需要缴纳。 第一、如
2022-02-16 15,340
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01:03
签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
签了劳动合同不想干了的处理办法如下: 1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、若属于正式工,也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前3日,通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金
5,073 2022.04.18 -
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合同无效违约责任约定有效吗
合同无效,就意味着整份合同都不发生法律效力,违约责任的约定条款也当然无效。但是合同无效并不意味着有过错方,不需要承担任何违约责任。根据合同法第58条规定,合同被宣告无效后,已经取得的财产应当予以返还。没有必要返还的话,就可以通过折价补偿的方
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租房合同违约金规定总结之后大概有以下四点。第一,在租赁合同中对违约金有约定的,就按照约定的赔偿比例支付违约金。第二,租赁合同约定的违约金低于实际造成损失的金额的,或者租赁合同约定的违约金过分超出损失金额的,双方当事人都可以请求人民法院或者仲
2,557 2022.04.15