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什么情况下解除劳动合同需要赔偿?不签劳动合同又不交社保如何处理

2022-03-07 09:02

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2022-03-07回复

专业分析:

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。从这两个法律相关条款看,你公司已违法:收押金,不签劳动合同,不缴社保。原公司不仅要为你补交社保,还要给你支付补偿金。公司出尔反尔,没有诚信,长久做下去对你的未来发展没什么好处。

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