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劳动仲裁申请的强制执行措施

2024-12-08 08:15

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2024-12-08回复

专业分析:

根据我国《劳动仲裁法》的规定,劳动仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。只要对方未在法定期限内提起诉讼,该裁决即发生法律效力。如果对方拒不履行裁决义务,您可以向人民法院申请强制执行。 在申请执行前,您需要向人民法院提交一份书面申请执行书,详细陈述裁决书的内容、背景和您申请强制执行的原因。同时,您需要向法院提交裁决书的原件,而不是复印件。 您申请执行的事项必须是在裁决书确定的范围内,而不能涉及其他要求。

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强制执行劳动仲裁裁定,劳动者可以携带生效的裁决书,用人单位的注册信息,组织机构代码,强制执行书向当地的人民法院申请强制执行《民事诉讼法》 第二百二十四条规定,发生法律效力的民事判决、裁定,以及刑事判决、裁定中的财产部分,由 第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

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第一步:申请 发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。 第二步:法院受理 当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的,可以向负责执行的人民法院提出书面异议。 第三步:申请复议 当事人、利害关系人对裁定不服的,可以自裁定送达之日起10日内向上一级人民法院申请复议。 第四步:向被执行人发出执行通知 第四步:向被执行人发出执行通知 执行员接到申请执行书或者移交执行书,应当向被执行人发出执行通知,责令其在指定的期间履行,逾期不履行的,强制执行。 第五步:采取强制措施 采取强制执行措施时,执行员应当出示证件。执行完毕后,应当将执行情况制作笔录,由在场的有关人员签名或者盖章。

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