几天内员工未按时上班可否解除劳动合同？
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几天内缺勤是否可以解除劳动合同,法律并没有做明确规定。但规定了如果员工严重违反用人单位的规章制度,单位可以依法解除劳动合同。这里需要明确的是,解除劳动关系不能简单地等同于除名或开除,但最终的结果都是不再有劳动关系。 根据国家规定,如果员工严重违纪,公司可以解除劳动合同。这并不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以明确化旷工的性质和制度,例如将连续旷工3天、一个月内累计旷工5天及以上定义为严重违纪,从而依法解除劳动合同。无需支付经济补偿。 过去,职工奖惩条例曾规定,连续旷工15天、累计旷工30天就可以开除,但这个规定已经废止,现在改按照劳动法规定执行。劳动法没有规定旷工的天数上限,但规定了如果员工严重违反用人单位的规章制度,就可以解除劳动合同。因此,公司应该按照企业规章制度来执行。
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员工在上班第一天时就可以签订书面劳动合同。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内签订劳动合同，如果超过一个月不签的话，用人单位需要支付第二个月到一年这段时间的双倍工资。如果是员工不签则用人单位可以解除劳动合同。
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2020.07.08 193 -
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2022-05-07 15,340 -
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怎样写解除劳动合同写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；
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01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
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礼拜天强制让员工上班合法吗礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，
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