长期工签了合同，一个月后能否拿到工资？
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当劳动者切实为用人单位提供了劳动力服务时，无论其劳务期限如何，雇主皆应遵循约定支付其相应的薪资报酬。若用人单位因某种因素拒不履行此项义务，雇员可选择向所在地劳动管理机构进行投诉和举报用人单位的违约行径，劳动部门将依据相关法律法规对此予以公正的裁决。或者，如果雇员手头掌握足够的证据，亦可直接向本地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，交由该机构开展后续调查并作出适当的仲裁判决，以此保障自身合法权益得到充分保障。
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未订劳动合同，试用期一个月不做了，能否拿工资？可以拿工资的，没有签订书面劳动合同约定试用期本身都是不合法的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。
2024.06.25 8 -
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签的劳动合同一个星期工资一个月能拿到吗
1、有工资的，工资是劳动报酬，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。 2、只要是上班提供劳动，劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支
2023-05-23 15,340 -
没签合同工作了一个月能拿到钱吗？
主要，能证明确定了劳动关系，就可以获得工资。
2022-10-30 15,340 -
三个月了没签合同工伤后能不能拿到误工费
一、三个月了没签劳动合同，工伤后可以先申请工伤认定，通过后可以拿到误工费，一般工伤鉴定结果下来以后，如果公司缴纳了社保，则公司需承担一次性工伤就业补助金。 《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治
2023-06-11 15,340 -
工资三年不签合同能拿到十一个月吗
可以主张十个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同
2022-10-22 15,340
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3年合同到期后不续签赔几个月3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补
9,347 2022.05.11 -
01:10
工作两个月没签合同怎么办工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用
1,678 2022.06.22 -
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签了空白协议还未拿到能否撤销根据我国相关的法律法规的规定，当事人签了空白协议是可以主张撤销的。因为空白协议实质上是未填写完整的格式合同，我国合同法规定合同的签订应当是当事人意思自治的结果，即协议内容应当是当事人平等自愿协商一致的结果。我国《合同法》第四条的当事人依法享
1,417 2022.04.17
