加班超过36个小时怎么办
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加班一个月超过36小时可以这样处理:一般情况下,每周不能超过44小时。另外,在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
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每月加班超过36小时加班费怎么算
加班需要征求劳动者的同意,并且加班需要支付加班费。每天加班不得超过3小时,每月不得超过36小时,休息日加班应当补休。根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定,按《劳动法》第四十二条规定安排加班的情形除外,其他情形用人单位因为生产经营工作需要
2020.02.07 908 -
加班超过36小时违法吗
每月加班超过36小时违法。 所以,要是每月加班时间累计超过了36个小时的,那么就是对《劳动合同法》的违反。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商
2020.06.02 266
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加班超过36个小时怎么办呢
关于加班超过36个小时怎么办的问题公司规定加班不超过36小时是遵守法律规定的举措,应予支持。《劳动法》 (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
2022-07-14 15,340 -
加班超过36小时,怎么办
在企事业单位上班,具体得看你所在的岗位是适用标准工时制,还是综合计时工时制,及不定时工作制的?针对一个月加班超过40小时怎么办这个问题首先如果是标准工时制的员工,八小时之外的都是加班,每周不超过40小
2022-07-22 15,340 -
一个月加班超过36小时怎么办
规定不得超过36小时 36小时之后的加班工资分3个等级来算(前提是这36小时是正常工作日的加班时间) 一是正常工作日8小时之外的按1.5倍小时工资计算 二是周六周日的按2倍计算 三是国家法定假日的按3
2022-08-07 15,340 -
加班超过36小时,但是加班不超过72小时怎么办?
根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条规定,用人单位由于生产经
2022-07-13 15,340
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医保超过缴费时间怎么办医保超过缴费时间的处理如下:医保如果断缴了的话,从断缴次月开始起,就无法再享受医疗保险待遇了,所以如果出现有医保断缴的情况,一定要及时进行补缴。像很多人都是因为工作变动原因导致医保断缴,这种情况的话,只要辞职后找到新工作,再让新单位帮你续缴
9,406 2022.01.26 -
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债务人超过诉讼时效怎么办根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,诉讼时效届满之后,债权债务关系并不是归于消灭。而是变为了自然之债,也就是债权人散失了胜诉权。但是,这并不意味着债权人无权向法院提起诉讼,债权人仍可以提起诉讼,只是债务人享有诉讼时效抗辩权。若其主张诉讼
853 2022.04.17