建筑公司员工加班规定是怎么的
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第一条员工在工作中要提高工作效率,尽量将工作安排在正常的工作时间内完成,需加班的,必须按规定申请,逐级批准后才能加班。具体批准权限如下:夜晚加班到9点钟之前(含9点钟)应经科长(主任)批准;加班到夜晚12点钟之前(含12点钟)应采用书面形式申请,逐级批准后,最后报经分管领导批准;加班超过夜晚12点钟应采用书面形式申请,逐级批准后,最后报主要领导批准。夜晚加班的安全管理工作由批准领导具体负责。各工程项目部的加班管理项目负责人负责,抽调到各科室加班的人员由各科室负责人管理。不按制度执行的员工,单位不承担安全责任,且不给予加班补助。 第二条加班补助对象:夜晚加班补助对象为本单位在册员工,其余加班补助对象为本单位在册员工和聘用员工。 第三条加班补助标准:⑴公休假日加班,在册员工按每月工资表前四项之和为基数÷21.5/天;⑵法定节假日加班,在册员工按每月工资表前四项之和为基数÷21.5×3/天,聘用人员人员按30元/天;(3)夜晚加班按时间计算,补助标准按2元/小时计。该项加班补助对象仅为在册员工。 第四条加班补助发放程序:加班补助,由本人申请,科室负责人核实,分管领导审核,工程聘用人员直接由项目经理审核,报主要领导审批后执行。
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任何工作加班,用人单位都有义务支付加班费,建筑公司加班也不例外。如果与用人单位建立了劳动关系,当然要适用《劳动法》、《劳动合同法》的各项规定,劳动者有权要求单位支付加班费。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。
任何工作加班,用人单位都有义务支付加班费,建筑公司加班也不例外。如果与用人单位建立了劳动关系,当然要适用《劳动法》、《劳动合同法》的各项规定,劳动者有权要求单位支付加班费。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。
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