解除劳动合同的赔偿金是2n还是3n
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劳动者主张解除劳动合同经济赔偿金，是劳动争议，自劳动关系解除之日起为2年。《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。前款限定的仲裁时效，因当事人一方向另一方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方当事人认可履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间再次计量。因不可抗力或者有其他正当借口，当事人不能在本条 第一款限定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原由消除之日起，仲裁时效期间继续计量。劳动关系存续期间因拖延劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 第一款限定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起2年内提议。
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哺乳期解雇赔偿2n。根据相关法律规定，企业在哺乳期解雇员工，需要进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。哺乳期被辞退需要支付哺乳期工资，哺乳期工资一般按职员正常薪资的一定比例发放。
哺乳期解雇属于违法解雇赔偿是2n;合法辞退不需要经济补偿。《劳动合同法》没有规定 3n,n是指月工资。赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
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哺乳期解雇赔偿3n还是2n哺乳期解雇属于违法解雇赔偿是2n；合法辞退不需要经济补偿。《劳动合同法》没有规定 3n，n是指月工资。赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
2020.11.04 365 -
哺乳期解雇赔偿3n还是2n用人单位强行开除劳动者的，应当向劳动者支付补偿金，并按年足额支付两个月的工资作为补偿。相关法律规定劳动者满六个月不满一年的，以一年计算；对于6个月以下的工人，工人将获得平均工资的经济补偿半个月。劳动者的月工资是直辖市、设区的市人民政府公布的
2022.06.17 2,887 -
什么情况解除劳动合同赔偿2N一、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。 二、解除劳动合同，用人单位需要支付两倍经济补偿金的情况是： (1)用人单位违法解除劳动合同的； (2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； (3)用
2020.01.16 548
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请问解除劳动合同的赔偿金是2n还是3n？
劳动者主张解除劳动合同经济赔偿金，是劳动争议，自劳动关系解除之日起为2年。《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量
2022-07-09 15,340 -
公司提出解除劳动合同赔偿2n还是3n
如果是公司提出解除劳动合同的，劳动者是不能获得2N的赔偿的，但是劳动者可以获得经济补偿金，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人
2022-03-22 15,340 -
哺乳期解雇赔偿3n还是2n
如果公司违法辞退，应支付赔偿金，赔偿金标准为工作每满一年赔偿2个月工资。劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
2023-06-11 15,340 -
哺乳期解雇赔偿3n还是2n？
哺乳期解雇属于违法解雇赔偿是2n；合法辞退不需要经济补偿。《劳动合同法》没有规定3n，n是指月工资。赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
2023-03-09 15,340
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解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,726 2022.04.17 -
01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
5,094 2022.04.15 -
01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,489 2021.04.25
