公司辞退孕妇法院会怎么判
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法院应该判决恢复劳动关系的。一方面用人单位要善待怀孕女职工,以尽到企业社会责任;另一方面企业在辞退员工时,务必树立证据意识,确保证据充分,以免最终承担更大的法律责任。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。 1、《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。 2、《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 3、《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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应该判决恢复劳动关系的。一方面用人单位要善待怀孕女职工,以尽到企业社会责任;另一方面企业在辞退员工时,务必树立证据意识,确保证据充分,以免最终承担更大的法律责任。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。
怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。单位即使是裁员,原则上也不能辞退在孕期、产期、哺吼乳期的女职工。如果单位将孕9辞退了,那么其行为便是违法解除劳动合同。
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公司辞退孕妇怎么办
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公司违法辞退孕妇法院会怎么样判
法院应该判决恢复劳动关系的。一方面用人单位要善待怀孕女职工,以尽到企业社会责任;另一方面企业在辞退员工时,务必树立证据意识,确保证据充分,以免最终承担更大的法律责任。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺
2022-08-14 15,340 -
公司违法辞退孕妇法院会该怎样判
应该判决恢复劳动关系的。一方面用人单位要善待怀孕女职工,以尽到企业社会责任;另一方面企业在辞退员工时,务必树立证据意识,确保证据充分,以免最终承担更大的法律责任。任何单位不得以、怀孕、、哺乳等为由,辞
2022-08-14 15,340 -
公司违法辞退孕妇法院会要怎样判
应该判决恢复劳动关系的。一方面用人单位要善待怀孕女职工,以尽到企业社会责任;另一方面企业在辞退员工时,务必树立证据意识,确保证据充分,以免最终承担更大的法律责任。任何单位不得以、怀孕、、哺乳等为由,辞
2022-08-14 15,340 -
公司违法辞退孕妇法院会如何判
应该判决恢复劳动关系的。一方面用人单位要善待怀孕女职工,以尽到企业社会责任;另一方面企业在辞退员工时,务必树立证据意识,确保证据充分,以免最终承担更大的法律责任。任何单位不得以、怀孕、、哺乳等为由,辞
2022-08-14 15,340
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孕妇一般不能被公司辞退,但是符合下列辞退情形的,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: 1、严重违反用人单位的规章制度的; 2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工
723 2022.07.25 -
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怀孕公司要辞退我怎么赔偿
因怀孕被公司辞退的,应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的,即使在怀孕期间,公司也可以按照法律的规定辞退员工,属于这种情况的,即使辞退劳动者,公司也无需给予经济补偿或者赔偿金;劳动者没有重大过错,并且处于怀孕期间的,辞退行为是违
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