劳动合同试用期内的解除
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根据《劳动法》第二十五条规定,如果在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。 这意味着,在试用期内,用人单位可以较容易地解除劳动合同,只要员工不符合录用条件,用人单位无需提前通知或提供经济补偿。 如果用人单位在试用期内解雇员工,员工应特别注意以下几个问题: 1. 是否与用人单位签订了劳动合同? 2. 用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件? 3. 用人单位何时作出了解除劳动合同的决定?
《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
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试用期劳动合同不可以自己解除，需经过一定程序。劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前三天告知用人单位，方可领取工资、办理离职手续；用人单位在试用期内解除劳动合同需要出具考核该员工不符合录用条件的相关证明材料，并以书面形式送达离职通知书给员工，方可通知其前来办理交接工作以及离职手续。
劳动者在试用期解除合同需要提前三日通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
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