劳动合同无效的5种情形分别是什么?
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以下五种情形合同无效:无民事行为能力人订立的合同;行为人与相对人以虚假的意思表示订立的合同;违反法律、行政法规的强制性规定的合同;违背公序良俗的合同;以及行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的合同。
合同无效的五种情形的分别是: 1、无民事行为能力人订立的合同无效。 不满八周岁的未成年人和八周岁以上不能辨认自己行为的未成年人,为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。 不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。 2、双方以虚假的意思表示订立的合同无效。 3、违反法律行政法规效力性强制性规定的合同无效。但是,该强制性规定不导致该合同无效的除外。 4、违背公序良俗的合同无效。 5、恶意串通,损害他人合法权益的合同无效。 有效合同应当具备以下要件: 一、当事人必须具有相应的民事行为能力。 自然人作为合同当事人,必须具备《民法典》规定的民事行为能力。即作为合同主体的自然人,应该是具有完全行为能力的自然人。 作为合同主体的法人、非法人组织,它们的行为能力是不同的,法人、非法人组织只有在登记核准的经营范围内从事经济活动,才具有法律效力,法人、非法人组织只有在它们的经营范围内签订的合同,才受法律保护。 二、意思表示真实。 意思表示真实为一切民事法律行为的生效条件。 如果合同当事人的意思表示不真实、或以欺诈、胁迫的手段、或者乘人之危、或逃避法律的行为,或在违背真实意思的情况下所为的行为,都将导致合同不发生法律效力。 三、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 合同的内容和目的不得违反国家法律、法规的强制性规定;在法律、法规没有规定时,不得违反国家有关规定的禁止性规定。同时,合同的内容和目的不得损害他人利益和危害国家利益、社会公共利益。 此外在法律有明确规定的情况下合同还应当符合法定形式。
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劳动合同无效的五种情形
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5种无效劳动合同
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2020.04.27 180
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劳动合同无效只有下列三种情形: (一)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)劳动合同内容
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劳动合同无效的五种情形分别是
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合同无效的五种情形
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