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入职未签劳动合同赔偿中包含吗?

2022-10-20 18:39

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黑龙江在线咨询顾问团

2022-10-20回复

专业分析:

劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照对应月份应发工资再计发一份给职工即可。如您与用人单位存在劳动争议的,可至当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁

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姜超律师

江苏法德东恒律师事务所

入职的时候如果没有签订劳动合同的话,那么其赔偿是按照双倍工资的标准来赔偿的。具体而言,不签订劳动合同是属于违法的,更应该依法保障劳动者的合法权益,即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

入职未签劳动合同,则用人单位要从第二个月起支付双倍工资最多11个月,补交社保,企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。

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