工资是日薪除以三十吗
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辞职工资按日薪算，是月薪除以21.75（如果当月有法定节假日，需要扣除对应得天数），离职当月的工资按照实际出勤乘以折算工资执行。r劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：r“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。r月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：r月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)r日工资：月工资收入÷月计薪天数r小时工资：日工资÷8
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十三薪款算工伤吗不算的，经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括：单位代扣代缴的社保、住房公积金应包含在经济补偿金计算基数中。津贴、补贴、奖金、加班工资、
2020.02.29 216 -
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五一工资三薪日是第几天
五一法定三薪日是一天。
2022-05-15 15,340 -
法定假日公司不扣工资为什么可以扣除三薪？
就是法定节假日加班支付三倍工资。规定在《劳动法》的第44条，如下： 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付
2022-07-24 15,340 -
在法定假日三薪以内工资怎么算
法定节假日工作的，单位应支付300%的工资，也就是所谓的三倍工资。具体计算方式为：加班费=月工资÷21.75×3×法定假日中工作的天数。如对解答满意，请采纳
2022-08-13 15,340 -
劳动法允许日薪的计算方法是基本工资除以22吗？
日薪不一定是基本工资除以22，要看约定，而且每月正常工作时间也没有22天。
2022-10-03 15,340
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节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
3,380 2022.05.11 -
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国庆节节假日几天三薪国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天，而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的，用人单位应当按
4,435 2022.06.22 -
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十五个工作日是多少天十五个工作日最少指的是二十一天。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。根据国家相关的规定，每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情况下的十五个工作日就是三周。国家规定放假与调休的情况要单独考虑，只有
32,421 2022.04.12
