工伤对岗位的认定
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员工工伤鉴定之后,单位是不能随便给员工调动岗位的,是需要在合同约定范围内调动岗位,或者员工被证明不胜任岗位,才可以给员工调动岗位。如果员工伤残等级在六级或者五级,单位需要安排员工工作,如果不能安排的需要支付员工工伤津贴,保持劳动关系,员工离岗。
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工伤后单位调岗的规定
关于工伤后单位调岗的规定:工伤后造成伤残,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以调整职工的岗位,职工不同意调岗的,按工伤保险条例的规定处理。这是《工伤保险条例》中明确规定的。如果职工不能胜任工作、职工患病或者非因公负伤、医疗期满后不能从事原
2022.04.16 6,380 -
如何确定工伤工作岗位上下班途中被工伤认定
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应认定为工伤。我国《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前
2020.07.05 115 -
工伤认定的部位
1、脑、脊髓及周围神经损伤致: 神经功能障碍,日常活动能力轻度受限;外伤性癫痫,药物能够控制,但遗留脑电图中度以上改变;轻度失语或构音障碍;单侧轻度面瘫,难以恢复;轻度不自主运动或共济失调;斜视、复视、视错觉、眼球震颤等视觉障碍;半身或偏身
2020.06.02 873
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工伤对其工作岗位的认定
工伤对工作岗位的判定三要素为:工作时间、工作地点、工作原因;只要满足这3个条件就可以认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)
2022-07-08 15,340 -
工伤对工作岗位的判定
工伤对工作岗位的判定三要素为:工作时间、工作地点、工作原因;只要满足这3个条件就可以认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)
2022-05-13 15,340 -
工伤对工作岗位的判定标准
工伤对工作岗位的判定三要素为:工作时间、工作地点、工作原因;只要满足这3个条件就可以认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)
2022-07-10 15,340 -
如何认定工作岗位上的工伤事故?
《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,应当视同为工伤: (一)、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。两个条件须同时具备:“工作时间”和“工作岗位”;“突发
2022-04-23 15,340
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认定工伤的流程
认定工伤的流程的第一步是先申请认定工伤,要想被认定为工伤需要同时符合三个条件,分别是在工作时间,工作地点和工作原因。符合这三个条件被认定为工伤后第二步是向有关部门提交材料。根据我国的工伤保险条例,申报工伤,需要提交以下材料。第一份材料就是工
1,137 2022.05.13 -
01:30
对单位行贿罪怎么认定
对单位行贿罪的认定如下: 1、单位行贿数额在20万元以上的; 2、单位行贿数额在10万元以上不满20万元,但具有下列情形之一的: (1)为谋取非法利益而行贿的; (2)向3个以上单位行贿的; (3)向党政机关、司法机关、行政执法机关行贿的;
382 2023.02.06 -
01:12
工伤认定标准
根据我国工伤保险条例中规定的法定工伤情节有七种,分别为:1、在工作时间或场所内,因工作原因导致的受伤情况;2、在筹备与工作相关工作,在工作时间前后或场所内受到伤害的情况;3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况;4、患上职业病的情况;
10,141 2022.04.17