由子公司调动至分公司员工合同应该怎么处理
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子公司属于独立法人，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款，以免被公司忽母公司和子公司可以说是拥有独立法人资格的两个不同的公司，所以如果劳动关系被转移到子公司的是属于正常的调动。
员工拒绝签劳动合同的，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工可以要求用人单位支付双倍工资。
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员工工伤公司应该怎么处理职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。企业员工工伤处理流程如下：事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急
2020.03.17 403 -
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由子公司调动至分公司员工合同怎么处理
根据你公司规定，原先和集团签的不变；原先和子公司签的，续签改为和分公司签。可以要求重新签署劳动合同，因为子公司和总公司具有不同的法人资格。子公司是指一定比例以上的股份被另一公司所拥有或通过协议方式受到
2022-07-30 15,340 -
员工不签劳动合同，公司应该怎么处理
首先，单位要知道签订劳动合同的期限。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订
2021-04-06 15,340 -
员工调岗降薪公司应该怎么处理
根据《劳动合同法》第十七条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必要条款，调动工资应视为劳动合同内容的变更。除法定情况外，根据《劳动合同法》第35条的规定，使用者可以与劳动者协商，更改劳动合同约定的内
2021-10-02 15,340 -
公司员工自动离职公司应该怎么处理
员工自动离职，从主观上，其已经没有继续为原用人单位服务的意愿，客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务，其实质是员工违反劳动合同、劳动法规的规定，违法解除与用人单位解除劳动关系。如果员工自动离职确实
2022-04-18 15,340
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公司员工工伤怎么处理公司员工工伤这样处理：1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；
2,332 2022.04.17 -
01:24
公司无理由辞退员工怎么办如果劳动者并无任何过错或过失，用人单位就单方解除劳动合同，属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同；劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作年限
1,287 2022.06.22 -
01:28
公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2,522 2022.04.17
