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什么情况才算工伤？工伤认定：工作原因+工作时间+工作场所工作原因的认定应当考虑是否履行工作职责、是否受用人单位指派、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的正当利益等因素。工作时间认定应当考虑是否属于因工作所需的时间。工作场所认定应当考虑是否属于因工作涉及的区
2020.07.29 107 -
哪种情况算视同工伤以下情形可以视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后
2020.07.15 84 -
什么情况下视同工伤视同工伤的情形：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
2020.01.15 106
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什么情况下才视同工伤
视同工伤的情形：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共
2022-06-09 15,340 -
什么情况下，职工在什么情况下才视同工伤
《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （
2022-04-12 15,340 -
在什么情况下，职工才视同工伤
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是
2022-04-16 15,340 -
什么情况下视同工伤，算是视同工伤的行为？
视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形，而《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。第一种情形：（一）在工作时间和
2022-04-07 15,340
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公司什么情况下才可以辞退员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以辞退员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
3,062 2022.04.17 -
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公司在什么情况下才能开除员工公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立
2,817 2022.04.17 -
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男方什么情况算骗婚根据我国当前的法律规定，骗婚，即采用婚姻为诱饵诈骗钱财，或用欺骗的手段缔结可撤销婚姻的行为，骗婚的实质是用婚姻作为诱饵，诈取对方的财物。这里面有许多细节是需要认真调查的，所以，如果感觉到对方是在骗婚，最好向公安机关报案，让专业司法机关来进行
1,629 2022.04.17
