工龄，工资怎么算的
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工龄工资＝工龄×工龄工资标准，即服务企业年数。工龄一般分为企业工龄和社会工龄，也称为非企业工龄，是指员工不在企业工作的年数。一般来说，许多企业只关心企业的工龄。工龄有两个主要算法：1。固定工龄工资企业固定员工的工龄工资，每年计算多少。如果员工的年工龄是90元，那么他的第五年工龄是90元。二、累计工龄工资累计工龄不同于固定工龄，每年的工龄工资都在增加，一般这种增加是固定的。在这里，你可以用一个简单的公司来表表示未来某一年的工龄工资。ｎ表示在企业工作年数，ａ表示第一年的工龄工资，ｂ表示每年的增加。公式为：Ｓ＝ａ（ｎ－1）＊ｂ。如果一个员工入职第一年的工龄工资是50元，每年增加30元，那么他第四年的工龄工资是：Ｓ＝50（4－1）＊30＝140元。三、关于社会工龄工资一般的企业不会重视社会工龄工资，也有一些企业，会制定线型分配政策。但是，员工的企业工龄工资和生社会工龄工资与企业的经济效应密切相关。当然，有些企业把工龄工资作为留住人才的策略。
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工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
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工龄的工资怎么算？
工龄工资＝工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。职工发生以下情况，其前后工龄连续计算： 1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算。
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2022-05-31 15,340 -
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2022-04-19 15,340
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工龄怎么算所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。可分为连续计算法、合并计算工龄折算法和工龄折算法（从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人）。工龄可分为一
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工龄怎么计算今天和大家分享一下工龄怎么计算 工龄计算方法有三种，分别是：1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算；2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作
73,191 2022.04.15 -
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职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
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