劳动合同和用工协议书有什么不同？
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就业协议书和劳动合同的区别如下：主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校；而劳动合同只有劳动者和用人单位两个主体；依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章；内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向等；签订时期不同；效力不同。
协议书是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签订的书面材料。协议书是契约文书的一种。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
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用工协议与劳动合同有什么不同用工协议，也称劳务合同，和劳动合同的差别主要在法律依据和主要内容上。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同必需是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法，员工据此辞职，是可以拿到补偿的。而根据《中华人民共和国合同法
2022.04.13 1,241 -
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劳动合同和用工协议有什么区别1、使用的法律、法规不同：劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。而就业协议目前无法可依，只能使用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。 2、适用主体不同：劳动合同是劳动者与
2020.11.25 308
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劳动合同和用工协议书有什么不同
由于劳动合同与用工协议具体比较起来二者的不同点主要体现在： (一)二者的适用对象不同 对于劳动合同，其适用对象主要体现在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与
2022-06-23 15,340 -
用工协议和劳动合同有什么不同？
二者的适用对象不同对于劳动合同，其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终
2022-11-02 15,340 -
劳动合同书和劳动用工合同有什么不同
1、二者的法律法规特性不一样。 劳动合同书是建立劳务关系的根据，归属于的劳动合同的范围；劳动用工合同是创建民事诉讼、经济发展法律事实的根据，归属于民法典、规律的范围。 2、对合同主体规定不一样。 劳动
2022-07-19 15,340 -
用工劳动协议书和劳动合同区别是什么
劳动合同与劳务合同，它是两种性质不同的合同。 第一个区别，首先从性质上看，劳动合同是受到劳动法调整；而劳务合同是一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同。 第二个区别，劳动合同是按劳分配的原则，而劳务
2022-11-11 15,340
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用工合同和劳动合同有什么区别劳务合同和劳动合同的订立主体性质及地位不同、适用法律不同。劳务合同的签订各方可以是单位，也可以是自然人，各方是平等的合作关系，但劳动合同是用人单位与自然人签订，自然人隶属于单位管理。劳务合同适用合同法，劳动合同适用劳动合同法。前者报酬由双方
4,091 2022.04.15 -
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劳动协议和劳动合同的区别劳动协议和劳动合同的区别有两点，分别为法律依据以及法律性质这两方面。具体而言，主要体现在以下两个方面：1、劳动合同有明确的法律依据。《劳动合同法》第二条规定了，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。《劳
8,099 2022.04.17 -
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灵活用工协议是劳动合同吗灵活用工协议，不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式，而且需要满足一定的实质条件：用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系，二者之间存在从属性的人身关系。具体来说，想要证明灵活用工协议属于劳动合同，可以从以下几点入手： 1、
5,942 2022.06.22
