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劳动合同附则约定事项的范本

2023-01-07 07:08

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2023-01-07回复

专业分析:

一般来说,建议三年会比较合适:首先,三年的劳动合同可以约定6个月的试用期,这样可以更好的考察员工;其次,经过三年用人后,更有利于公司考虑是否继续用该员工;最后,在签订一个三年的首次劳动合同后,如果要继续用工,建议第二份合同签5年左右,这样两次劳动合同下来员工已经在单位工作8年,更好的避免了过早跟员工签订无固定期限劳动合同的问题。

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广东律参律师事务所

可以约定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

可以在劳动合同中约定的事项如下: 一、劳动合同期限。 二、工作内容。 三、劳动保护和劳动条件。 四、劳动报酬。 五、劳动纪律。 六、劳动合同终止的条件。 七、违反劳动合同的责任。

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