工伤解除58岁怎么算
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劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基-金支付一次性工伤医-疗补助金，由用人单位支付一次性伤-残就业补助金。江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十七条职工因工致-残被鉴定为五至十级伤-残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基-金支付一次性工伤医-疗补助金，由用人单位支付一次性伤-残就业补助金。一次性工伤医-疗补助金的基准标准为：五级20万元，六-级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤-残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六-级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人-民政-府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医-疗补助金和一次性伤-残就业补助金标准，并报省社-会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医-疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医-疗补助金和一次性伤-残就业补助金基准标准的调整，由省社-会保险行政部门会同省财政部门报省人-民政-府批准确定。第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医-疗补助金和一次性伤-残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付;不足4年的，按照全额的60%支付;不足3年的，按照全额的40%支付;不足2年的，按照全额的20%支付;不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中-华人-民共-和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办-理退休手续的，不支付一次性工伤医-疗补助金和一次性伤-残就业补助金。五至十级工伤职工领-取一次性工伤医-疗补助金的具体办法由统筹地区经办机-构制定。
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