被离职无合同，公司拖延个人试用期，怎么赔偿
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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付非法辞退的赔偿金和未签订合同的双倍工资。如何申请劳动仲裁：1。到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时必须携带：仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位工商登记信息（北京不需要提供登记信息）。2、提交材料后，仲裁委员会在5个工作日内立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，然后调解你们双方，调解不成仲裁委员会下达的裁决；劳动仲裁在60天内结案；对裁决不服的，劳动者可以向法院起诉；3、在申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者到新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者在试用期是有工资的,试用期辞职公司不发工资违法,劳动者可以向劳动监察求助,也可以申请劳动争议仲裁维权。
试用期被公司无故辞退,其补偿以及赔偿，标准参照正常的劳动关系的相关标准进行。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司无辜延长试用期怎么办公司无故延长试用期限,符合下列规定就合法。否则是违法的，可以解除劳动合同,并且要求赔偿。《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上,不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限
2020.09.02 124 -
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试用期公司无故解除劳动合同怎么赔偿试用期公司无故解除劳动合同的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.07.20 165
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试用期无合同被辞退怎么赔偿
1、试用期无合同的，视为试用期不成立，如试用期与转正后工资有差额的，有权要求补足工资差额。 2、4.19辞退的，保险应上至这一天。 3、4.19辞退的，因属于违法辞退，你有权选择要求继续上班，或要求赔
2022-01-26 15,340 -
延期一个月试用期怎么赔偿
我提供两点供你参考： 1、你与公司签订了附试用期条款的劳动合同，但公司没有给你合同。如果你与公司签订的劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月，你要回忆一下劳动合同期限。 2、用人单位单
2022-05-09 15,340 -
公司无辜延长试用期怎么办
1、公司无故延长试用期限，符合下列规定就合法。否则是违法的，可以解除劳动合同并且要求赔偿。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
2022-06-03 15,340 -
试用期辞职被公司拖欠工资怎么办
试用辞职公司拖欠工资可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资；经劳动局通知后公司仍不支付的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。
2022-06-09 15,340
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01:03
试用期不签合同怎么赔偿试用期不签劳动合同的话，用人单位需要按照我国劳动合同法第八十二条的规定，按月支付劳动者两倍的工资。首先需要注意，试用期内的劳动者也属于我国劳动合同法保护的劳动者。试用期只是给予用人单位选择以及考察劳动者的权利，在试用期内，用人单位仍然需要承
627 2022.05.18 -
01:15
试用期公司拖欠工资怎么办用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员
2,254 2022.05.11 -
01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个
2,084 2022.04.15
