五年没签劳动合同怎么赔偿怎样写
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
按劳动合同法，应该有赔偿；如果存在事实劳动关系(要有证据)，那么一年不签合同，要赔偿双倍工资，按照工作年限进行赔偿；同时认定为无固定期限的劳动合同。
如果劳动者在用人单位劳动的，根据法律的规定，用人单位是有与劳动者签订劳动合同的强制性义务的，如果用人单位不签订劳动合同的，是需要承担法律责任的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
-
没签劳动合同怎样赔偿？应当支付劳动者十一个月的双倍工资。依据国家的相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，是应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.06.20 130 -
没签劳动合同怎样赔偿没签劳动合同的赔偿： 1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不
2020.09.07 136 -
两年没有签劳动合同怎样赔偿两年没有签劳动合同从就业之日起一个月以上不满一年的每月向劳动者支付两倍的工资。即最高可获得最高可获得12月薪赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工
2022.04.14 725
-
五年没签劳动合同应该怎么赔偿呢
1、公司要为你补交5年的社保。 2、《劳动合同法》规定，2008年1月1日起，自员工进入公司超过一个月，公司还未签订劳动合同，从第二个月起，到满1年内，公司每月需支付2倍工资。 3、经济补偿，根据在单
2022-03-23 15,340 -
五年没有签劳动合同走人怎么赔偿
如果用人单位超过5年没与劳动者签劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但一般不超过十一个月。
2022-07-02 15,340 -
工作五年没有签劳动合同怎么赔偿
劳动者在用人单位工作五年之久未签订劳动合同的，应该从第二年起就已经视作为建立无固定期限劳动合同，在应该第二年就签订无固定期限劳动合同的，而未签订的，从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资向劳动者补
2022-02-12 15,340 -
没签劳动合同赔偿怎么写
《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定
2022-05-10 15,340
-
01:02
一年半没签劳动合同怎么赔偿一年半没签劳动合同，单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之
3,808 2022.04.17 -
01:00
没续签劳动合同怎么赔偿用人单位不一定需要与劳动者续签合同，因此没有续签劳动合同的单位，不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意，如果用人单位继续用工，就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位，应当向劳动者按月支付两倍的工资，作为对劳
2,129 2022.04.17 -
00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,673 2022.05.11
