禁止用人单位解除合同的法定情形主要有哪些
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根据我国相关法律规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位不得解除劳动合同的法定情形，根据劳动合同法第42条的规定，劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第40条41条的规定，解除劳动合同。第一、从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。第二，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧丧失或者部分丧失劳动能力的。第三，患病或因公非因工负伤在规定的医疗期内的。第四、女职工在孕期产期哺乳期的；第五，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的。第六，法律行政法规规定的其他情形。这就是用人单位不得解除劳动合同的法定情形，用人单位必须遵守，不得违反，否则要承担法律责任。
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禁止用人单位解除合同的法定情形有哪些？根据法律规定，禁止用人单位解除合同的法定情形主要有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳
2021.07.30 64 -
禁止用人单位解除合同的法定情形禁止用人单位解除合同的法定情形：1、对于有职业病风险的岗位尚未进行离岗前检查，或在诊断期间、观察期间的疑似职业病患者；2、职工因岗患职业病或因工负伤，从而导致丧失或者部分丧失劳动能力；3、职工患病处于医疗期；4、女职工处于孕期、产期、哺乳期
2022.04.13 627 -
禁止用人单位解除合同的法定情形根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单
2020.12.14 78
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禁止用人单位解除合同的法定情形有哪些
禁止用人单位解除合同的法定情形： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失
2022-10-14 15,340 -
禁止用人单位解除合同的法定情形有
根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人
2022-11-12 15,340 -
禁止用人单位解除合同的法定情形
用人单位不得解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同。一、从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未
2021-12-01 15,340 -
禁止用人单位解除合同的情形
根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人
2022-07-19 15,340
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：双方订立时存在重大误解的合同；一方或者是第三人存在欺诈、胁迫手段，使对方违背真实意思表示的合同；成立时显失公平的合同。当事人一方行使解除权的时候，主张解除合同，只要通知对方即可；行使法定的解除权只要向对方当事人传达了自己
733 2022.04.25 -
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