公司监事包括哪些风险？包括哪些权利？

人事外包风险有哪些 人事外包服务如果能被合理利用，的确可以省事、省钱又省心；同时还可能利用服务提供商的专业知识及技术服务平台，规范管理，提高对公司人事、财务相关政策的执行力。 但是人事外包的风险也很多，常见的错误有： （1）把钱打入外包公司的帐户 对方一旦陷入危机，你的钱也就拿不出来了。如果觉得对方有背景，很可靠；只要问一问自己，对方规模大吗？就可以知道自己的钱是否已经无法拿回来了。 （2）过度付费 外包公司经常会拿政府背景、注册资金、人员规模、所谓的专家团队和大多数人（包括它自己的客户代表）都搞不清意思的几个西格玛来迷惑你。既然这样，你就有道理付合理的费用，最好的付费方式是按代理项目的实际交付情况付费。所谓的套餐，大多数是让你额外买单。 （3）把公章交给外包公司的服务人员 对方办事人员拿着您公司的公章还有各种证照，可能做出你意想不到的事。 （4）把收款人名称交给办事人员 （5）劳务派遣及人才租赁可能是个坑 如果对方经营不规范的话，您的公司将陷入连带责任。正确的做法是主动承担社会责任，关爱你的员工。不要轻信所谓外包专家能规避用工风险的谎言。

1、超过诉讼时效的风险。当事人请求人民法院保护民事权利的诉讼时效一般为二年，但下列诉讼时效为一年： （1）延付或拒付租金的， （2）出售质量不合格的商品未声明的 （3）寄存财物被丢失或毁损的 （4）身体受到伤害要求赔偿的。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算，但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，该二十年的诉讼时效不适用中止、中断的规定，但可以适用有关延长的规定。 2、诉讼请求不当的风险。诉讼请求不完整，会导致未请求部分视为自动放弃而得不到审理的风险，诉讼请求的放弃、变更、增加应在举证期限内提出，逾期会导致放弃权利的风险。 3、不能充分提供证据的风险。除举证责任倒置外，当事人应为自己的主张提供证据加以证明，没有证据或证据不足的，由负有举证责任的当事人承担举证不能的败诉风险。 4、超过时限提供证据的风险。超过举证时限提供证据的，人民法院不组织质证，除非对方当事人同意，否则不被法院认定，继而承担败诉的风险。 5、不能提供符合要求的证据的风险。当事人提供的证据如果是在境外形成的，还应履行相关的证明手续，须经该外国公证机关公证，并经我国驻该国的大使馆认证，否则证据无效。提供证人证言的，该证人最好能亲自出庭。